性騷擾防治
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性騷擾防治 (資料來源：衛生福利部保護服務司)
一、什麼是性騷擾？(點擊連結)
二、如何避免性騷擾他人？
以下為幾個避免性騷擾他人之心法，請銘記在心：
（一） 尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。
（二） 注意自己的言詞和態度，譬如：不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。
（三） 尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。
（四） 避免以輕薄的言行舉止調侃別人。
（五） 避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。
（六） 要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。
（七） 若與對方存有權力差異關係（如：師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。
（八） 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。
（九） 不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。
(十） 不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。
如果面對一些難以判斷的場合時，不妨以下列幾項做為自我測試的條件。
（一） 其他人對自己的配偶做這樣的舉動，自己的感受如何？如果會覺得不愉快的話，就請停止這樣的動作。
（二） 小孩看見這樣的動作會如何？如果會覺得不好的話，就請停止這樣的動作。
（三） 若這件事被公司的內部報導其結果會如何？如果會覺得難堪的話，就請停止這樣的行為。
（四） 如果還是無法判斷，請先詢問對方的意見。
（五） 當不確定對方的感受時，寧可先不要說或不要做。
三、如何制止性騷擾？
「每個人皆有可能遭遇到性騷擾事件」絕非危言聳聽，為了保護自己免於遭受性騷擾，以及遭遇性騷擾後冷靜、正確地處理問題，以下為制止性騷擾之事前預防與事後補救措施，期使性騷擾事件之發生率與損害減至最低。
（一） 對性騷擾的本質（即權力差異）有正確的認知與敏銳的覺察。
（二） 承諾（Commitment）：承諾重視並護衛自己的身體控制權及性自主決定權。
（三） 信心（Confidence）：對自己身體及感覺的直覺要有信心。
（四） 溝通（Communication）：以直接（如面談、寫信等）或間接（如請他人轉告）的方式，讓對方知道他/她的言行是不受到歡迎的，並要求對方立即停止該言行。在做這個動作時，最好順便錄音，以便將來舉證之用。
（五） 控制（Control）：若對方仍依然故我，蓄意騷擾，則可考慮採取積極的因應策略，如：向有權受理單位提出申訴。
四、如果發生性騷擾事件，我應該採取什麼措施？
如果發生性騷擾，建議你（妳）這麼做：
1、 相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。
2、 尋求情緒支持：你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。
3、 向性騷擾者直接說「不」，要求停止性騷擾
4、 詳實記錄每次性騷擾行為，作為申訴之用。
5、 尋求證人，及其他證據： 以錄音作為蒐證方式時，應同時注意刑法第315條之1妨害秘密罪之規定，建議以自己作為對話的一方時再錄音，或由同事、友人與其對話時錄音。
6、 向管轄單位申訴：如適用性騷擾防治法者，向行為人所屬單位提出申訴，不知或不明者，向警察報案，或向場所主人提出申訴，由場所主人將該申訴案送往當地主管機關處理。
*學校性別事件可向學校性別平等委員會提出申請調查：我要申訴